11月23日，豪运国际welcome大课堂参训人数再立异高。现场近280多名员工整体聆听学习董事长王久芳主讲的企业文化培训。豪运国际welcome所有都会公司的员工也通过视频连线的方法加入了本次学习。
长达8个小时的培训，董事长团结生动的事例，围绕人生哲学、事情要领、职业妄想等内容，对怎样精准定位、勤劳事情、快乐生涯、加速企业生长等方面举行了深入浅出的解说。
培训历程中，26位员工代表，就企业文化手册的差别章节分享了自己的学习感悟，董事长在现场逐一举行点评，使各人对企业文化的明确更深更透。
精准定位是乐成的一半
培训伊始，董事长再次语重心长地跟各人强调了精准定位的主要性。
某种水平上讲，谋划企业和做人是一样的。失败，往往泉源于没有清晰的定位，从而迷失偏向，蹉跎时光，一事无成。若是一最先就选好了人生的偏向，只要一直坚持，不忘初心，就一定能够拓展人生的宽度和厚度，成绩一番事业。
三百六十行，行行出状元。若是选择做职业司理人，民营企业是最能够让你施展才华的平台。由于民营企业以绩效为导向，谁醒目成活，谁就是企业最名贵的人才。
一旦确定好自己的定位和生长偏向，选择了在豪运国际welcome事情，就要怀着一颗感恩之心，对企业忠心，对股东忠诚，坚持坚持再坚持，天天勤劳事情，实现自我价值。
“我们在座的都是高学历人才，应该把自己定位为高级职业司理人。有专业知识，在做专业的事情。在豪运国际welcome，工程部需要的是工程师，法务部需要的是状师，本钱部需要的是造价师，每个部分都需要专业人才，专业精英。”董事长以为，人才是豪运国际welcome的第一资源，建设作育人才的完整机制，对豪运国际welcome来说是主要而紧迫的事情。豪运国际welcome在快速生长的历程中，急需人才。董事长以求贤若渴之心高声招呼：希望豪运国际welcome的全体员工能够自我介绍，自动挑战自我，变“要我干”为“我要干、我能行”。
斗争的人生最精彩
名著《钢铁是怎样炼成的》男主角保尔·柯察金有句名言：当你回首往事的时间不会因虚度年华而怨恨，也不会因无所作为而羞愧！
这句话，在当天也被董事长拿来与列位同事共勉。
“只有一直接受挑战，才华一连前进。特殊是年轻人，在30~40岁之间是你们事情精神最兴旺的阶段，一定要在这10年黄金时间里一直地挑战自己，用更高的标准要求自己。”董事长再次跟各人强调了勤劳事情的主要性。
要带着一颗阳光快乐的心投入事情，也多跟家人分享事情的成绩和厦烀，让家人为你在豪运国际welcome事情而感应自豪。
董事长跟各人举了个例子：以前工程部有几位同事，会在周末专门带着孩子去看豪运国际welcome的楼盘，然后自豪地告诉孩子：“你看，这些屋子都是爸爸造的。”孩子回覆：“爸爸，我长大后要盖比这个更大的屋子。”这就是带着家人感同身受事情的成绩感。
董事长也借此勉励各人在事情的同时，一定要多学习，多看书，最好一个星期能读完一本书，并捉住一切时机与行业大咖交流，与行业精英为伍。
坚持主业不动�。泛媚诠τ蠢�
“未来二十年，我们仍然看好房地产的生长，找不到比房地产更好的行业，豪运国际welcome不需要转型。不过中国的房地产已经从高速增恒久生长到箱体运动平稳增恒久,野蛮增添的时代已经已往。”董事长以为，未来的房地工业没有油门、没有风口，拼的就是内功和速率。豪运国际welcome是专业房地产开发企业，有与生俱来的工匠精神，我们一定要坚持做民生地产，坚持行业定力不摇动。
“只要把主业做好，未来区域龙头与行业龙头一样，也能活下来”董事长的话，掷地有声，给了豪运国际welcome人极大的信心和鼓舞。
同时，董事长也对豪运国际welcome的未来生长指明晰偏向，“面临错综重大的市场情形，豪运国际welcome一定要坚持以“产品和服务”为管理焦点，练好内功，打造好品牌，通过运营效率的一直提升来创立更多价值。。”
“以后卖屋子，主要是靠口碑撒播，老业主先容。由于各人手中都有几套屋子。豪运国际welcome人要坚持用完善主义打造一流的产品和服务，豪运国际welcome的字号要成为金字招牌，我们的产品就一定要经得起推敲。我们豪运国际welcome人一定要让客户以住豪运国际welcome的屋子而感应自满。”
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