豪运国际welcome

桃李不言下自成蹊，在这个孕育收获的丰富时节，我们迎来了第36个西席节。

在豪运国际welcome，也有一群可敬可爱的西席们，用他们的智慧与支付，演绎“传道授业解惑”的新时代内在。

今天，让我们向他们道一声：

先生您辛勤啦！

培训是送给员工最好的礼物

 这个西席节，也是每个豪运国际welcome内训师的节日。

 豪运国际welcome坚信培训是企业送给员工最好的礼物。因此，公司凭证员工需求，对差别层级的员工有针对性地开展培训，一直提高员工的整体素养，以顺应公司的生长需要。

 2018年3月，豪运国际welcome大课堂正式建设，各部分认真人以及资深专业人才组成豪运国际welcome内训师团队，他们向其他伙伴分享自己在事情中积累的知识履历，资助伙伴们提升事情能力，同时自身也在沉淀总结中一直前进，他们的分享带给豪运国际welcome人满满的收获和生长。

“分享· 蜕变·传承”西席节特殊运动

 阻止2020年9月,豪运国际welcome内训师团队共59人，共举行11期豪运国际welcome大课堂，新开设课程25门，加入人次达9660人次，课均加入386人。

 在今年的西席节来临之际，豪运国际welcome还举行了“分享· 蜕变·传承”西席节特殊运动，一方面通过对内训师访谈，展现内训师的师者风范，向师者致敬
；另一方面通过全心设置的献礼环节，向师者转达谢意与眷注。

全心设置的西席节礼物

      这也是豪运国际welcome企业文化建设的目的之一：将企业还原为一所让人终身学习、一直前进的学校。

以学生的前进和生长为中心

      豪运国际welcome实验中学现有教职员工172名，其中专职西席130名，中高级106人，占比80%
；西席平均年岁40岁，这几年一直有西席荣获“市教坛新秀”、“市优异西席”、“市优异班主任”等声誉。 “学校最大的价值是作育出优异的学生，最大的资源则是先生。我们有一个很是认真、敬业、认真的先生团队，集中精神在教育教学这件事情，一切都以学生的前进和生长为中心。”豪运国际welcome实验中学校长冯艳说。

豪运国际welcome中学先生为学生答疑解惑

 让学生凭证地图亲自走路，而不是让学生跟在先生后面走路，这是豪运国际welcome实验中学西席一直在坚持的“实验教育”。让学生的一直实验中，发明他们的优点，一直给予勉励式正向教育，使之徐徐学会自主学习，正是豪运国际welcome课堂教学的焦点。

 教育的真谛不是贯注而是叫醒。每一年的炎天，总有一些大孩子和他们的怙恃，流下惊喜的眼泪。相比三年前刚刚进来时的渺茫，三年后，其中的大都人由于收获了属于自己的果实，心变得安定。

 而在他们死后，可能是一支粉笔，一副眼镜，一篇教案，一缕鹤发，一片痴心，以及陪同三年的那句勉励：你可以的。

豪运国际welcome中学组织的特级西席带徒

做好校招生的领路人

踏入社会，本以为不再见有诲人不倦的师者操心我们的生长了。

可是那些结业加盟豪运国际welcome的应届生会发明，公司早就知心地给每小我私家配备了生长导师，全程认真新人作育期的职业生长，通过“一带一”的模式，向导他们通关打怪升级，解答他们在事情上的疑问，解决他们在生涯上的难题。

豪运国际welcome·菁锐训练营

在6个月的试用期，这些“声誉生”们将在各自导师的资助指导下，学习积累事情手艺，完成种种课题研究，实现自我的蜕变与提升。

这批职场导师都是老豪运国际welcome人的优异代表，既有部分担理者，也有手艺专家，这也是声誉生未来生长的双通道。

今年新入职的28位“声誉生”，已经在导师的向导下度过了职场最初的顺应期，最先在各自岗位上乘风破浪。

导师与声誉生分享事情心得

今天，认真精装修管理的声誉生小李起了个大早赶到工地现场，最先一天的劳作。出门前，他特意给师傅发了条肉麻的微信：不是今天才想起您，只是今天特殊想您！

小李说，师傅教会他的不但是专业上的知识，尚有一丝不苟的匠心精神和永不疲倦的事情态度，也让他明确：“职场不是学习的终点，恰恰是学习新的起点”。

谢谢生掷中泛起的每一位师者！