2011年1月3日，豪运国际welcome2010年度部分述职报告会在豪运国际welcome实验中学报告厅举行。豪运国际welcome董事长王久芳和全体高管出席聚会，豪运国际welcome全体员工加入了此次述职报告会。
公司22位部分司理、下属公司认真人和项目部认真人，依次向公司全体员工举行了述职。凭证公司要求，所有述职报告都必需做到真实客观，言之有物，述职职员也都很好地做到了这一点，报告内容均能客观反应本部分一年来的事情情形，并对下一年的事情妄想举行了展望。公司高管和员工对部分认真人的述职举行了详细的纪录，用于会后举行认真研究和思索。
王久芳董事长作了总结讲话。王董说，在刚刚已往的2010年，公司在受到国家房产政策影响的情形下，仍取得了骄人的业绩，这与所有员工的兢兢业业是分不开的。王董指出，在已往一年的事情中，宽大员工一定也遇到过种种各样的问题，有些问题解决得很好，这是公司乐成的履历；有些问题没有处置惩罚好，这是公司需要战胜的难题。通过这些问题，公司可以总结出一些履历教训，能够让豪运国际welcome找到以后事情的偏向，让豪运国际welcome以后的事情变得越发顺遂。因此，宽大员工要时常反省自己，做到“一日三省吾身”，通过反省自己失误的地方，通过总结自己乐成的地方，才华做到日清日高，更上一层楼。
王董强调，为了把以后的事情做得更好，公司必需进一步深刻明确并践行豪运国际welcome的企业文化。豪运国际welcome坚持“取大义、行大道、成大业”的企业信心，坚持走正道，起劲做一名优异的企业公民。因此，在豪运国际welcome不允许有不切合规范的事情爆发，一切都要凭证《公司法》和上市公司的规范要求举行运作；在内部建设方面，要继续把豪运国际welcome打造成一所学校、一支军队、一个各人庭。因此，公司有须要对企业文化举行适当的修正。豪运国际welcome要拥有学校一样的学习气氛、军队一样的纪律和执行力、家庭一样的温温暖快乐，这些起劲的因素都要融入到豪运国际welcome的企业文化当中去。公司要通过整体的力量，向有难题的员工伸出援助之手，让员工感受到各人庭的温暖。
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